合同期满为什么不能领取失业金

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法律分析:不可以领取失业金。合同到期,劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位,与公司解除劳动合同的,员工可以领取失业金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同到期了,若是因劳动者个人原因不想签了,一般是不可以领失业金的。领取失业保险金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求等条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
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一、不能领取失业金了,因为申领失业金是有时间限制的,即便是你当时符合条件,但是已经两年了,超过了申领时间了。
二、法律依据::
1、《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
2、《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
三、保险停缴的影响:
社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,这五险中除了养老保险可以断交之外,其他一旦停交则不能补缴,需要重新开始再次缴纳。
1、失业保险:
享受失业保险之前必须缴纳一年的时间,如果期间断缴是无法领取失业金的。同时享受失业保险还需要在失业之前,失业保险缴纳满1年,非本人意愿被动失业,办理失业登记,有求职要求,可以领取失业金。
3、养老保险:
1)养老保险只要累计缴纳15年,在退休后即可按月领取养老金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
2)如果停交的时间太长,退休时缴费年限不足15年,那么统筹账户中,单位交的那部分就会作废,损失一大笔钱。
也就是养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。
4、医疗保险:
医疗停了1-3个月,必须补齐之前的才能享受,停了3个月以上的,除了补交之前的之外,而且还要等3个月之后才能享受医保待遇。
如果断缴之后就会导致无法报销,也就是说社保断缴期间,看病住院费用是无法报销的,这些钱需要自己来承担,不过少部分城市补缴社保之后,一定时间还是可以报销的。
5、生育保险:
有部分城市规定必须在生产前连续缴纳7个月的社保,并且在同一家公司名下缴纳,才可以享受生育保险。
中途断了,就需要重新缴了。
6、工伤保险:
缴费期间如果出现工伤可以享受工伤待遇,如果公司没有缴纳工伤保险,需要企业来承担费用。
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